법인 파산을 고려하는 기업 대표자나 경영진은 대부분 처음 경험하는 절차 앞에서 많은 질문을 가지게 됩니다. 실제로 상담을 진행하다 보면 반복적으로 나오는 질문들이 존재하는데, 이들에 대한 정확한 이해는 준비와 진행 과정에서 큰 도움이 됩니다. 따라서 사전에 알고 있어야 할 주요 내용을 정리해 봅니다.

가장 많이 나오는 질문 중 하나는 “회사가 문을 닫으면 무조건 파산 신청을 해야 하나요?”입니다. 이는 단순 폐업과 파산의 개념이 혼동되기 때문인데, 폐업은 사업을 그만두는 행위이고, 파산은 채무를 감당할 수 없는 상태에서 채무를 정리하는 법률적 절차입니다. 따라서 자산보다 채무가 훨씬 많고, 자력으로 채무 변제가 어려운 상태라면 파산 신청을 고려해야 합니다.

또 다른 질문은 “개인 사업자와 법인 파산은 무엇이 다른가요?”라는 내용입니다. 개인 사업자는 본인의 재산이 채무의 책임 대상이 되지만, 법인은 독립된 법인격이므로 대표자의 개인 재산은 원칙적으로 책임 대상이 아닙니다. 단, 대표자가 연대보증을 하거나 고의적인 부정행위가 있었던 경우는 예외입니다.

“법인 파산을 하면 직원들 급여는 어떻게 되나요?”에 대한 질문도 자주 나옵니다. 체불된 임금은 파산절차 내에서 우선변제 대상이 됩니다. 파산관재인이 자산을 매각한 뒤 우선적으로 지급하게 되며, 자산이 부족할 경우에는 고용노동부 체당금 제도를 통해 일부 보전이 가능하므로 이 점도 반드시 고려해야 합니다.

마지막으로 “파산 후 대표자는 다시 사업을 할 수 있나요?”라는 질문도 빠지지 않습니다. 법인 파산은 법인의 사망과도 같은 절차로, 대표자 개인이 일정한 법률적 제재를 받는 것은 아닙니다. 다만, 파산과 관련해 고의적인 부정행위가 인정될 경우에는 향후 제한이 따를 수 있으므로 주의가 필요합니다.

마지막으로, 파산 신청을 고려 중이라면 단순히 신청 여부를 결정하는 데서 그치지 않고, 회사의 자산과 채무 구조, 이해관계인의 상황까지 전반적으로 분석해 실질적인 대응 전략을 마련해야 합니다. 정보만으로 판단하기보다는 전문적인 조언을 통해 불필요한 손실이나 오해를 줄이는 것이 중요합니다.

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